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劳动合同约定试用期的作用是什么,劳动合同的终止条件是什么?

2012/06/09  阅读量:

所谓试用期,就是在订立劳动合同时,在合同中约定的双方相互考察的一定期限。我国《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月。

在试用期内,用人单位可以进一步考察被录用的劳动者的德、智、体全面情况,了解其业务水平或者工作能力是否与其所担负的工作或职务相称。如果发现不符合录用条件,或者与其担任的工作或职务不相称的,可以解除劳动合同。

同样,在试用期内,如果劳动者发现用人单位的生产、工作条件不符合招工时所提供的情况,或者认为自己不适合或者难以胜任所承担的工作,也可以解除劳动合同。

劳动合同中是否约定试用期,由劳动者和用人单位协商确定,如果法律、行政法规有特殊规定的,从其规定。双方当事人在签订劳动合同时,可以根据不同的工种约定不同的试用期。但是试用期最长不能超过6个月。1996年10月31日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,试用期根据合同期限的不同相应做了限定。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。因为试用期如果过长,将会使劳动关系长期处于一种不确定的状态,对于保护劳动者和用人单位的合法权益,尤其是劳动者的劳动权不利。试用期还须包含在合同期内,不能先试用后签劳动合同。对同一职工在同一用人单位,试用期不能连续约定两次。

劳动合同的终止是指劳动合同所规定的劳动者与用人单位之间的权利义务关系的终了。根据我国《劳动法》的规定,劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种情况就是劳动合同的自然终止。劳动合同的提前解除也将导致合同终止的后果,但提前解除劳动合同是劳动合同的提前终止而不是自然终止。劳动合同的必备条款之一是劳动合同的期限。《劳动法》规定,劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种,当有固定期限的劳动合同期限届满时,或者一定的工作完成时,双方当事人之间的权利义务关系即告终止,劳动合同自然终止。双方当事人在订立劳动合同时还应当在劳动合同中规定合同终止的条件,当合同终止的条件出现时,劳动合同也将自然终止。当然,如果劳动者和用人单位认为有必要,合同终止后可以经过双方协商,重新订立劳动合同。

此外,劳动合同可以因主体的不存在而产生劳动合同终止的法律后果。如劳动者死亡,劳动合同关系即行终止;企业被关闭破产,劳动合同关系也即行终止。

来源:亚愽国际app下载:亚愽国际app下载就业指导中心

 

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